指標洞察是智能化模組功能中的一項核心能力。通過自動化歸因演算法，該功能支援對單一資料集內指標變化進行多維度、多步驟的根因分析，並產生可視化的歸因分析報告，以協助您快速定位業務波動的核心驅動因素。本文將詳細介紹指標洞察的配置與使用方法。
該模組屬於增值模組，需要額外購買。
該功能目前僅在中國香港、馬來西亞網站開放。
核心能力
支援多步歸因分析。
提供多種歸因方法：維度歸因、指標歸因等。
使用情境
業務波動分析
例如：“昨日銷售額下降30%，原因是什嗎？”
跨周期對比歸因
例如，分析“當前周期”相比“對比周期”，某指標的變化動因。
前提條件
擁有資料集使用許可權。
擁有指標洞察的建立（編輯）許可權。
配置入口
您可以按照下圖步驟進入洞察歸因->指標洞察介面。
在指標洞察介面，您可以建立並管理指標洞察。
建立指標洞察
您可以建立多個指標洞察，用來分析常用的指標。同一個指標洞察可以應用於不同的經營洞察中。
單擊建立指標洞察，選擇資料集和指標後單擊確定。
在歸因指標裡，支援配置指標的彙總方式、指標單位、洞察維度、篩選方式和過濾條件。
彙總方式支援設定為求和、平均值、計數和去重計數。
支援自訂配置指標單位，例如“萬”。
選擇洞察維度。
當洞察維度為日期欄位時，篩選方式支援單日期對比和日期區間對比並設定基準組和對照組。
當篩選方式為單日期對比時，支援設定單日期的基準組和對照組。
當篩選方式為日期區間對比時，支援設定日期區間的基準組和對照組。
當洞察維度為文字欄位時，支援設定基準組和對照組，並支援重新命名基準組和對照組。
支援設定指標的過濾條件。
歸因指標設定完成後，支援進行歸因分析的設定，包括維度歸因（單維分析、維度交叉）、指標歸因（指標相關性歸因、指標因子歸因）。
單維分析
只看一個維度（如地區）對結果的影響，每次可以選擇多個。
維度交叉
同時看2-3個維度組合（如 “地區 + 渠道”）的影響，最多3個。
指標相關性歸因
無四則運算關係指標的相關性權重（如客戶滿意度與GMV相關性）。
指標因子歸因
計算多個四則運算指標（如使用者數 × 客單價）的影響。
管理指標洞察
在指標洞察配置頁面，您可以進行以下操作：
儲存
單擊儲存按鈕，自訂指標洞察的名稱並勾選儲存的位置後單擊確定。
測試
單擊測試，產生歸因分析報告。
支援在產生的過程中停止測試。
測試完成後，您可以查看輸出結果。
發布
單擊發布按鈕發布該指標洞察。
重新發布
對發行的指標洞察進行更新操作後，可單擊重新發布將內容更新上線。
另存新檔
單擊右上方
表徵圖，選擇另存新檔。
自訂另存新檔新的指標洞察的名稱並勾選儲存的位置後單擊確定。
協同授權
單擊右上方
表徵圖並選擇協同授權。
在協同授權介面，授予相關使用者查看或編輯許可權。
說明私密狀態下僅資源所有者和空間管理員擁有編輯許可權，如果需要對指定成員開啟編輯許可權，請先切換到指定成員狀態。
編輯許可權僅支援授權給本空間內擁有指標洞察建立（編輯）許可權的使用者。
下線
單擊右上方表徵圖並選擇下線。下線後，使用者將無法查看該指標洞察。
深淺主題切換
支援設定為淺色模式、深色模式或跟隨組織配置。
跟隨組織配置設定的系統風格請參見系統主題定製。
僅組織管理裡可以在系統主題定製裡設定系統風格，在指標洞察中設定的主題模式優先於組織層級生效。
指標洞察列表頁操作
您可以按照下圖步驟進入洞察歸因→指標洞察列表頁。
在指標洞察列表頁，您可以進行以下操作：
編輯
單擊目標指標洞察的名稱或者操作列的
表徵圖進入指標洞察編輯頁面。
新視窗查看
單擊操作列的
表徵圖進入新視窗查看頁面。
僅發布狀態為“發行”的指標洞察支援新視窗查看。
協同授權
單擊
表徵圖並進行協同授權。
在協同授權介面，授予相關使用者查看或編輯許可權。
說明私密狀態下僅資源所有者和空間管理員擁有編輯許可權，如果需要對指定成員開啟編輯許可權，請先切換到指定成員狀態。
編輯許可權僅支援授權給本空間內擁有指標洞察建立（編輯）許可權的使用者。
屬性
單擊操作列
表徵圖並選擇屬性。
在屬性配置介面，支援修改指標洞察的名稱、轉讓所有者及添加描述。
單擊確定完成屬性配置。
移動到
單擊操作列
表徵圖並選擇移動到。
將資源移動到其他檔案夾中。
單擊確定完成移動。
下線
單擊操作列的表徵圖並選擇下線。下線後，使用者將無法查看該指標洞察。
刪除
單擊操作列的
表徵圖並選擇刪除。說明僅發布狀態為已下線的指標洞察才支援刪除。
在彈出來的二次確認框中單擊確定。
後續步驟
完成指標洞察配置後，您可以進一步配置經營洞察。